Number of results: 22
Náklady na stravování dále rostou. Řada Čechů kvůli nim šetří především na vyváženosti obědového menu. Strávníci přes poledne často vynechávají polévku i nápoj. Pokles návštěvnosti i menší ochotu utrácet registrují také sami provozovatelé. Až 67 % z nich muselo letos zdražovat. Polední menu dnes…
Jak zaujmout ty správné uchazeče o práci? Lídři v oblasti náborových kampaní sázejí na upřímnost, ale i nadsázku. Autoři kampaní, které letos získaly ocenění na Recruitment Academy Awards, představí tipy a příklady nejlepší praxe employer brandingu na pražském RA Summitu. Z nastupujících trendů v…
Podle dat společnosti Edenred uskuteční zaměstnanci v elektronické podobě až 88 % všech benefitních transakcí. Telemedicína, vzdělávání nebo online fitness kurzy – poptávka po zaměstnaneckých benefitech v digitální podobě rychle stoupá. Měnící se preference potvrzují i sami prodejci. Roste zájem…
Průměrná cena oběda u nás atakuje hranici 200 korun. Češi proto sázejí na denní menu, které je pro 87 % z nich hlavním kritériem při výběru restaurace. V evropském srovnání jsou ale patrné rozdíly – zatímco v Belgii, Itálii či Francii se až 90 % strávníků zajímá o zdravější jídla, v Česku je to…
Průzkum[1] společnosti Edenred ukazuje, že generace 50+ k zaměstnaneckým benefitům přistupuje jinak než jejich mladší kolegové. Pro zaměstnance nad 50 let jsou podle průzkumu zvlášť důležité benefity přispívající k jejich zdraví nebo volno navíc. Více než třetina pravidelně využívá zdravotní…
Lze však vysledovat, že volba pokrmu se v posledních letech stává pro Čechy méně otázkou chuti, zásadnější vliv má totiž jeho cena. Snahu ušetřit u strávníků registrují také provozovatelé restaurací. Vzrostla například poptávka po lokálních produktech. V červnu činila průměrná cena poledního menu…
Nejlevněji se naobědvají obyvatelé Zlína a Olomouce. Data přinesl Edenred Restaurant Index na základě útraty zaměstnanců letos v květnu a dlouhodobého srovnání s historickými daty.
Letošní ročník se nesl v duchu technologických inovací, především praktického využití umělé inteligence v HR.
Personalisté dnes využívají umělou inteligenci nejčastěji při tvorbě a optimalizaci pracovních inzerátů – činí tak více než 90 % z těch, kteří mají nástroje k dispozici. Možnosti využití AI v HR jsou však mnohem pestřejší. Technologie může například zefektivnit výběr nových uchazečů, interní…
Lze je využít také ve prospěch rodiny – podle průzkumu tak činí více než 65 % zaměstnanců.
