Každoroční kolektivní vyjednávání bylo letos uzavřeno v období, kdy česká ekonomika oživuje jen pozvolna. Zároveň jsou patrné zvýšené mzdové požadavky jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru. „Chceme jít příkladem pro celou ekonomiku. Na jedné straně proto dohoda o růstu mezd odráží naši snahu podporovat prostředí, ve kterém je každý zaměstnanec motivován k vynikajícím pracovním výkonům, na straně druhé rozumně zohledňuje stávající hospodářský kontext České republiky,“ řekl guvernér České národní banky Aleš Michl. „ Letos jsme se především zaměřili na vyjednání plošného navýšení základních mezd zaměstnanců, a to v adekvátní míře ve vztahu k celkovému mzdovému navýšení, a současně na udržení široké škály zaměstnaneckých benefitů, což se podařilo ,“ uvedla Jitka Svobodová, předsedkyně podnikového výboru odborů ČNB. Mzdy v ČNB porostou stabilním tempem třetím rokem v řadě. „ Od roku 2022 jsme učinili několik důležitých kroků ke zlepšení provozních výdajů centrální banky, včetně snížení počtu manažerů a zaměstnanců. Takto ušetřené peníze použijeme na odměňování těch nejlepších, s nadstandardními pracovními výkony a vysokou odpovědností. Špičkové odborníky musíme adekvátně zaplatit, abychom je udrželi v ČNB a mohli úspěšně konkurovat mzdám v soukromém finančním sektoru, “ vysvětlil Aleš Michl. Bankovní rada ČNB v uplynulých dvou letech přijala celou sadu opatření, jejichž cílem je zlepšit hospodaření instituce. Došlo k prvnímu komplexnímu zeštíhlení provozu ČNB za posledních 10 let. Počet pracovních pozic klesl o 5,1 % a počet ředitelů přímo podřízených bankovní radě se snížil ze 17 na 14. Petra Vlčková mluvčí ČNB
