Vi trenger en ny AFP-ordning som er rettferdig, forutsigbar og økonomisk bærekraftig. - Skal vi få til det, må vi snakke like mye om hvordan ordningen skal finansieres som hvem som skal omfattes av den, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.
For NHOs medlemsbedrifter handler avtalefestet pensjon (AFP) om mer enn pensjon. Det handler om en kostnad som NHOs tariffbundne medlemsbedrifter betaler hvert år.
NHO mener en ny AFP må bygge på tre prinsipper:
- Den må være mer rettferdig og forutsigbar enn dagens ordning.
- Kostnadene må være håndterbare for bedriftene.
- Finansieringen må være et spleiselag mellom bedrifter, arbeidstakere og staten.
AFP er en av de viktigste ordningene i norsk arbeidsliv. Den gir mange ansatte en verdifull ekstra pensjon og er samtidig et viktig element i tariffavtalene som ligger til grunn for den norske modellen.
Må være forutsigbar og rettferdig
I dag kan ansatte jobbe i en AFP-bedrift store deler av yrkeslivet og likevel miste retten til AFP på slutten av karrieren, for eksempel hvis de bytter jobb til en bedrift uten AFP-ordning. Resultatet er at enkelte som har vært med i ordningen gjennom mange år, står uten AFP når de går av med pensjon.
Det er verken tilstrekkelig forutsigbart eller rettferdig.
NHO ønsker en ny AFP-modell som gir en tydeligere sammenheng mellom hvor lenge du har jobbet i en AFP-bedrift og hva du får utbetalt i pensjon. En skisse til modell ble utredet i 2021. En slik modell vil ivareta unge arbeidstakere bedre, være mer forutsigbar for ansatte og mer rettferdig for bedriftene som sammen med staten finansierer ordningen.
Enige om målet, men uenige om regningen
LO og NHO har lenge vært enige om at AFP må endres. Utfordringen er at det ikke holder å bli enige om hvem som skal få og hva de skal få. Man må også være enige om hvordan endringene skal finansieres og sikres for fremtiden.
- Løsningen kan ikke være å sende regningen til bedriftene. Skal ordningen være rettferdig, forutsigbar og bærekraftig må vi ha et spleiselag hvor arbeidstakerne også tar sin del av utgiften, sier Nina Melsom, arbeidslivsdirektør i NHO.
AFP på 1-2-3
- Nesten én million arbeidstakere i privat sektor er omfattet.
AFP er en livsvarig tilleggspensjon. I underkant av én million arbeidstakere i private bedrifter med tariffavtale var i 2025 omfattet av pensjonsordningen.
- Bedriftene betaler inn til ordningen.
Tariffbundne bedrifter betaler i dag en AFP-premie på 2,7 prosent av lønn mellom 1 og 7,1 G frem til fylte 62 år.
- Derfor diskuteres AFP nå. Både LO og NHO mener dagens AFP har svakheter. Uenigheten handler først og fremst om hvordan en ny og utvidet ordning skal finansieres.
https://www.nho.no/tema/arbeidsliv/artikler/2026/slik-pavirker-afp-din-bedrift
