Změny v oblasti zaměstnanosti a podpory v nezaměstnanosti od 1. ledna 2026

Od 1. ledna 2026 vstupují v platnost změny vyplývající z novely zákoníku práce a souvisejících právních předpisů v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Tyto změny se promítají také do agendy Úřadu práce České republiky a týkají se uchazečů o zaměstnání, zájemců o rekvalifikaci i zaměstnavatelů.

Cílem změn je posílit ochranu osob bez práce, zjednodušit administrativu a lépe motivovat k aktivnímu návratu na trh práce.

• Maximální podpůrčí dávka je od ledna 2026 stanovena na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství.
• To sjednocuje pravidla i pro ty, kteří měli vyšší příjem.

• V prvních měsících podpůrčí doby bude nově podpora činit 80 % průměrného čistého měsíčního výdělku (nebo vyměřovacího základu OSVČ). To je nárůst oproti dosavadním 65 %.
• Následně se podpora snižuje: další období bude 50 % a zbývající část podpůrčí doby 40 % (dříve 50 % a 45 %).

• Mění se také délka podpůrčí doby podle věku uchazeče při podání žádosti a posouvají se věkové hranice, které podpůrčí dobu určují.

• Ruší se také dosavadní redukovaná výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání.
• Nově se bude podpora vyplácet ve stejné výši podle věkové skupiny, bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.

• Podpora při rekvalifikaci bude činit 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
• Tím by se měla zvýšit motivace ke změně profese a usnadnit návrat na trh práce.

• Novela také upravuje výši podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci pro uchazeče o zaměstnání bez předchozích příjmů, kteří v rozhodném období neměli standardní zaměstnání, pokud splní zákonné podmínky.
  • první 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy (dosud 0,15násobek)
  • další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné (dosud 0,12násobek)
  • zbývající doba: 0,15násobek průměrné mzdy (dosud 0,11násobek)

• Minimální mzda se zvyšuje o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně.
• Odpovídající hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí 134,40 Kč.
• Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu zakotveného do zákoníku práce v roce 2024.
• Tento mechanismus zajišťuje, aby byl vývoj minimální mzdy předvídatelný a transparentní.

http://www.uradprace.cz/zmeny-v-oblasti-zamestnanosti-a-podpory-v-nezamestnanosti-od-1-ledna-2026