Česko stále nemá pravidla pro větší otevřenost v odměňování

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo novelu, která evropská pravidla zavádí do českého práva. Uplatnili jsme k ní několik připomínek. I po vypořádání ze strany ministerstva stále trváme v některých bodech na rozporu.

„Nerovné odměňování žen a mužů zůstává v České republice problémem. Lidé se často ani nedozvědí, že za stejnou nebo srovnatelnou práci dostávají méně než jejich kolegové. Právě proto je důležité, aby nová pravidla zaměstnancům usnadnila přístup k informacím o odměňování,“ říká zástupce ombudsmanky a dětského ombudsmana Vít Alexander Schorm.

Jednou z hlavních připomínek je, že návrh nepočítá s povinností uvádět informace o nabízené mzdě nebo platu přímo v pracovních inzerátech. Uchazeči o zaměstnání by tak často získali důležitou informaci až v pozdější fázi výběrového řízení. Podle zástupce ombudsmanky by zveřejnění odměny už v inzerátu přispělo k větší otevřenosti trhu práce a mohlo by pomoci předcházet rozdílům v odměňování žen a mužů. Zároveň by lidem ušetřilo čas při hledání práce.

Po přijetí novely by měl zástupce ombudsmanky získat silnější hlas při poskytování pomoci lidem, kteří se mohli stát oběťmi nerovného odměňování. Zaměstnavatelé budou mít nově povinnost spolupracovat se zástupcem ombudsmanky a poskytovat mu informace a dokumenty. Lidé, kteří se domnívají, že dostávají nižší odměnu než jejich kolegové za stejnou práci, by tak mohli získat silnější podporu při prosazování svých práv.

„Považuji za důležité, aby Česká republika nová pravidla přijala co nejdříve a aby jejich podoba skutečně pomáhala odhalovat a odstraňovat nerovné odměňování,“ doplňuje zástupce ombudsmanky a dětského ombudsmana.