Number of results: 215
Jakými případy se ombudsman zabýval?
Ombudsman se už v minulosti vymezil proti usnesení Nejvyššího správního soudu (NSS), který v roce 2021 dovodil, že obce nevykonávají veřejné opatrovnictví v přenesené působnosti. Ombudsman navrhl, aby toto rozhodnutí NSS nebylo zveřejněno ve sbírce. Argumentoval, že se NSS odchýlil od ustálené…
Lidé v posledních patnácti letech u ombudsmana nejčastěji namítali nerovné zacházení v práci a zaměstnání a v oblasti zboží a služeb. Z namítaných diskriminačních důvodů bylo nejčastější zdravotní postižení, pak rasa, etnicita či národnost a věk. Celkem se na něj lidé obrátili s 5 440…
„Výraz ‚přístupnost voleb‘ dostává v kontextu povodní úplně nový rozměr. Většinou o přístupnosti mluvíme v souvislosti s těmi, kteří kvůli svému věku, zdravotnímu postižení nebo pobytu v nemocnici či zařízení sociálních služeb potřebují pro výkon svého volebního práva podporu okolí či vhodnou…
„Z veřejně dostupných zdrojů usuzuji, že se stát systematicky nevěnuje situaci lidí s ME/CFS a nesbírá o ní data. Situaci těchto lidí považuji za závažnou, přičemž stát dosud nepodnikl žádné kroky k jejímu zlepšení. Proto vydávám doporučení k podpoře naplňování jejich práv,“ uvedl zástupce…
„Ve většině pochybení se odráží zásadní nedostatek personálu. Ten chybí zejména při nočních službách, kdy o více než 180 klientů pečují pouze dva pracovníci a žádný z nich není zdravotník. Předpisy sice nestanoví závazný personální standard, který by udával minimální počet pracovníků, situace v…
Uchazeči o zaměstnání se už nemusí bát, že je úřad práce vyřadí z evidence kvůli nezákonným podmínkám pro sjednávání schůzek. Úřad změnil sporné poučení uchazečů, které kritizoval ombudsman i soudy, včetně Nejvyššího správního soudu.
Změna se do návrhu dostala až po skončení připomínkového řízení. „Neproběhla široká odborná diskuse, a tedy ani důkladné posouzení dopadů do života dětí, jejich rodičů a škol. Změna působí jako nepřiměřený zásah do práva dětí s postižením na vzdělání,“ říká zástupce veřejného ochránce práv Vít…
Cílem doporučení je upozornit na nejčastější situace, kdy k diskriminaci může dojít, a poskytnout návod, jak takovým situacím předejít. Doporučení nabízí také konkrétní tipy, jak přispět ke zlepšení postavení těch zaměstnanců, kteří se setkávají se znevýhodněním nejčastěji.
Pro mnohé absolventy byl Tranzitní program jejich vůbec první pracovní zkušenost. Během stáže si museli zvyknout na nové prostředí i kolegy a zvládnout zadané úkoly. Odvahu účastníků a jejich schopnost překonat případné problémy ocenil při předávání osvědčení zástupce ombudsmana Vít Alexander…
