Generace Z mění pravidla hry. CzechInvest poradí firmám, jak se s tím vypořádat
CzechInvest se v rámci platformy HR Pointy zaměřuje na podporu firem ve zvládání generačních rozdílů na pracovišti, především v souvislosti s nástupem generace Z, která klade důraz na smysluplnost, flexibilitu a firemní hodnoty. Semináře nabízejí odborné diskuse a praktické nástroje pro řízení multigeneračních týmů a podporu zaměstnanecké angažovanosti, přičemž účast je zdarma a je určena zejména HR profesionálům.
„Úspěch firem závisí nejen na technologiích a inovacích, ale také na schopnosti přitáhnout, motivovat a udržet talentované zaměstnance napříč generacemi,“ uvádí Gabriela Bauerová, pověřená ředitelka Divize investic a zahraničních aktivit CzechInvestu. Proto do aktivit agentury patří také zaměření na měkké disciplíny a témata, jakými jsou například firemní kultura, leadership či spolupráce mezi generacemi.
Platforma HR Pointy je součástí tzv. Aftercare služeb a CzechInvest ji pořádá už téměř dvacet let. Letošním spolupořadatelem je Sdružení pro zahraniční investice - AFI. Účastníci budou jednotlivá témata diskutovat s odborníky ze společností Randstad, Kienbaum a Stanton Chase. Registrace je možná na webových stránkách www.czechinvest.gov.cz. Účast na seminářích je zdarma.
Jak zvládnout střet generací na pracovišti
Letošní téma „Když generace (ne)ladí“ staví na jedněch z nejvíce rezonujících fenoménů současnosti – work-life balance a generační rozdíly – a zvolili si ho sami personalisté. Jde o pokračováním úspěšné tematické linie posledních dvou let, která zahájila otevřenou debatu o rozdílných hodnotách a očekáváních na pracovišti.
„Téma se stalo vysoce aktuálním po vstupu generace Z na trh práce. Zatímco starší zaměstnanci vždy upřednostňovali stabilitu či výkon, generace Z přikládá vyšší hodnotu smysluplnosti, flexibilitě a firemním hodnotám,“ vysvětluje Ondřej Votruba, výkonný ředitel Sdružení pro zahraniční investice - AFI. Tyto významné generační rozdíly v preferencích zaměstnanců potvrdil také průzkum REBR 2025 společnosti Randstad. Vzhledem k tomu, že generace Z bude do roku 2030 tvořit více než 25 % pracující populace, zaměstnavatelé stojí před výzvou, jak nastavit takové podmínky, které podpoří spokojenost a udržitelnost vztahů s mladší generací pracovníků.
„HR Pointy nabízí jedinečný prostor pro výměnu zkušeností v komorní atmosféře. Účastníci získají přehled o konkrétních nástrojích řízení multigeneračních týmů, praktických postupech pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců a propojí se se sítí HR profesionálů,“ dodává Zuzana Habartová, senior projektová manažerka CzechInvestu.
HR Pointy 2025 proběhnou v těchto termínech a místech:
Kontakt pro média:
Zdeněk Vesecký
PR manažer a tiskový mluvčí
+420 724 591 667
[email protected]
