Ženy v Česku: Stejná práce, menší odměna – kdy přijde změna?

Největší problém spočívá v rozdílech v odměňování – ženy v Česku vydělávají na stejné pozici v průměru o 17 % méně než muži. Tento rozdíl se v dlouhodobém srovnání zlepšuje jen pomalu – v roce 2000 činil 22 %. Ženy jsou také v klíčových rozhodovacích pozicích nedostatečně zastoupeny.

 

Přestože je genderová nerovnost dlouhodobě známým problémem, tomuto tématu se v Česku nevěnuje dostatečná pozornost. Vláda tento problém často zanedbává a chybí konkrétní kroky k nápravě.

JP Morgan a další instituce varují, že globální genderové rovnosti by mohlo být dosaženo až za 134 let při současném tempu.

 

V Evropě zůstává genderový platový rozdíl na 13 %, přičemž situace v USA, kde se rozdíl zvýšil na 17 %, je podobně nepříznivá. Tato data zdůrazňují nutnost zrychlení změn, obzvláště v zemích, jako je Česko, kde genderová nerovnost na trhu práce přetrvává i navzdory známým statistikám.