9.11.2026 00:11

Equal Pay Day: Fast zwei Monate umsonst

Rakousko Stadt Graz Autor neuveden
Der Equal Pay Day fällt heuer in Graz auf den 13. November und steiermarkweit auf den 30. Oktober. Frauen verdienen in Graz 13,4 Prozent weniger als Männer, in der Steiermark beträgt der Einkommensnachteil 17,3 Prozent; österreichweit liegt er bei 10.542 Euro beziehungsweise 5. November. Als Ursachen nennt der Beitrag unter anderem niedrigere Löhne in Branchen mit hohem Frauenanteil, unbezahlte Sorgearbeit sowie Teilzeitarbeit und Erwerbsunterbrechungen.
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In Graz fällt der Equal Pay Day heuer auf den 13. November; Frauen verdienen dort 13,4 Prozent weniger als Männer. Der Beitrag erläutert Ursachen der Einkommensunterschiede und nennt Vergleichswerte für Österreich.

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Grazerinnen verdienen 13,4 Prozent weniger

In Graz fällt der Equal Pay Day heuer auf den 13. November, steiermarkweit auf den 30. Oktober.

Damit wird sichtbar, wie groß die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern nach wie vor sind. Der Equal Pay Day markiert jenen Tag, an dem Männer bereits so viel verdient haben, wie Frauen erst bis zum Jahresende verdienen werden. Anders ausgedrückt: Frauen arbeiten ab diesem Tag rechnerisch bis zum Jahresende unbezahlt.

In Graz beträgt der Einkommensnachteil von Frauen 13,4 Prozent, in der Steiermark sind es sogar 17,3 Prozent. Das sind 11.349 Euro!

Einkommensunterschiede nach Bundesländern

Vorarlberg 13. Oktober 14.980 Euro
Oberösterreich 23. Oktober 12.900 Euro
Tirol 26. Oktober 11.819 Euro
Salzburg 29. Oktober 11.554 Euro
Steiermark 30. Oktober 11.349 Euro
Kärnten 3. November 10.685 Euro
Niederösterreich 4. November 11.124 Euro
Burgenland 7. November 10.273 Euro
Wien 23. November 7.339 Euro
Österreich 5. November 10.542 Euro

Quelle: Lohnsteuerstatistik 2024 (Stand Dezember 2025), Statistik Austria, Berechnung AK OÖ

Warum verdienen Frauen nach wie vor weniger?

Die Ursachen für die Einkommensunterschiede sind vielfältig. Branchen mit hohem Frauenanteil weisen häufig ein niedrigeres Lohnniveau auf. Dazu kommt, dass Frauen einen Großteil der unbezahlten Arbeit übernehmen - von Haushalt und Kinderbetreuung bis zur Pflege von Angehörigen.

Teilzeitarbeit und Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit wirken sich ebenfalls auf das Einkommen und langfristig auf die Pension aus. Die bestehende Einkommensschere ist daher nicht nur eine Frage gleicher Bezahlung, sondern auch der gerechten Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit.

Es geht auch anders: Halbe/Halbe!

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https://www.graz.at/cms/beitrag/10475954/8106444/Equal_Pay_Day_Fast_zwei_Monate.html
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Stadt Graz
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