Krajský úřad Královéhradeckého kraje získal certifikát Rovná odměna

Dosažené výsledky, očištěný gender pay gap 4,1 % a neočištěný 13,5 %, budou pravděpodobným cílem ČR do r. 2030 (ČR má dle Eurostatu za r. 2024, což jsou poslední relevantní výsledky, neočištěný GPG cca 18,5 %, očištěný se v mezinárodním srovnání neuvádí, má svoje specifika).

Lze konstatovat, že EU nestanovuje pevný „povolený“ rozdíl v %, ale pracuje s 5 % prahovou hodnotou jako signálem rizika diskriminace při odměně za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Přípustné jsou objektivně odůvodněné rozdíly (např. seniorita, výkon, tržní faktor atp.).

Zpracovatelem auditu byla společnost Ernst & Young, s.r.o. z Operačního programu zaměstnanost, název projektu: Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce. Žadatelem bylo MPSV ČR.

Cílem projektu bylo zpracovat komplexní analýzu se zaměřením na oblast rovného odměňování. Součástí cíle byla rovněž identifikace příležitostí pro zvýšení transparentnosti v oblasti odměňování.

Hlavní oblasti realizovaného auditu:

• Zhodnotit aktuální stav procesů a činností v oblasti odměňování
• Identifikovat případné nerovnosti v odměňování, přístupu k benefitům a profesnímu rozvoji, které by mohly ovlivňovat rovnost v odměňování.
• Zpracovat závěrečnou zprávu, která shrnuje hlavní zjištění, identifikované oblasti pro zlepšení, doporučení a návrhy možného rozvoje systému odměňování ve smyslu rovnosti a transparentnosti.
• Ve spolupráci s Krajským úřadem Královehradeckého kraje formulovat Pay Equality Plan, který má sloužit k odstranění auditním týmem učiněných nálezů.

Audit pro úřad představuje příležitost připravit se na nové povinnosti vyplývající ze Směrnice (EU) 2023/970 o transparentním odměňování, která bude implementována do české legislativy.