Zpráva ombudsmanky AV ČR: řeší první podněty, rozšiřuje spolupráci s pracovišti
Zpráva ombudsmanky AV ČR Dany Plavcové zveřejňuje první roční zprávu za období od 15. září 2025 do konce roku, během něhož přijala 13 podnětů a 12 z nich bylo v daném roce uzavřeno. Nejčastěji na ni chodili výzkumníci a výzkumnice, následováni pracovníky v administrativě; témata se týkala konfliktů na pracovišti a diskriminace, přičemž ne ve všech případech bylo neetické chování potvrzeno. Jejím prvním úkolem bylo nastavit systém a zajistit, aby se zaměstnanci AV ČR mohli kdykoli obracet; připravila informace na web AV ČR a oslovila vedení pracovišť, aby je sdíleli, a představila plány na setkání Akademické rady AV ČR s řediteli a předsedy rad pracovišť. O spolupráci uvnitř AV ČR uvádí, že ombudsmanky pracují napříč pracovišti; v lednu 2026 proběhlo první setkání ombudsmosek z 20 ústavů se 24 kolegy, které podle ní bylo přínosné a posílí ochranu pracovníků a kulturu respektu; bude to pravidelná akce.
Loňské září se Dana Plavcová stala historicky první ombudsmankou Akademie věd ČR. Její úlohou je posilovat kulturu vzájemného respektu a odpovědnosti, aby instituce mohla co nejlépe naplňovat své poslání. Řeší konkrétní situace, které se týkají nežádoucího chování, a zároveň spoluvytváří preventivní opatření. Nyní ombudsmanka AV ČR zveřejnila první roční zprávu, v níž shrnuje své dosavadní aktivity. Co v ní najdeme?
Zpráva ombudsmanky Akademie věd ČR se vztahuje k období od 15. září 2025, kdy na pozici nastoupila, do konce kalendářního roku. Za tuto dobu přijala 13 podnětů, přičemž 12 z nich se podařilo v daném roce uzavřít.
„Nejčastěji se na mě obraceli výzkumníci a výzkumnice, následovaní pracujícími v administrativě,“ vysvětluje Dana Plavcová s tím, že případy se nejčastěji týkaly konfliktů na pracovišti či diskriminace. „Ne ve všech případech se neetické chování potvrdilo.“
Jak sama zdůrazňuje, jejím prvním úkolem bylo ale především nastavit celý systém a zajistit, aby se zaměstnankyně a zaměstnanci Akademie věd ČR dozvěděli, že se na ni mohou kdykoli obracet.
„Připravila jsem informace na web Akademie věd a oslovila vedení pracovišť, aby je s kolegyněmi a kolegy sdíleli,“ podotýká. Své plány představila také na setkání Akademické rady AV ČR s řediteli a předsedy rad pracovišť a zajistila, aby o existenci úřadu věděli i stážisté programu Otevřená věda AV ČR.
Ombudsosoby z pracovišť společně posilují kulturu respektu
Dana Plavcová spolupracuje také s ombudsosobami na pracovištích AV ČR. „Chyběly ucelené informace, které ústavy tuto pozici zavedly a kdo ji vykonává. Nejdříve jsem proto kontaktovala všechna pracoviště.“ V únoru 2026 se uskutečnilo první setkání ombudsosob Akademie věd ČR, na němž diskutovalo 24 kolegyň a kolegů z 20 ústavů.
„Setkání bylo obohacující. Přivítali jsme i nové ombudsmanské kolegyně a kolegy. Těší mě, že stále více pracovišť zavádí opatření pro větší ochranu pracovníků před neetickým chováním a vytvářejí bezpečné a spravedlivé pracovní prostředí,“ vyzdvihuje Dana Plavcová s tím, že půjde o pravidelnou akci. A jak uzavírá, v kontaktu je také s ombudsosobami například z univerzit nebo firem. „Účastním se setkání ombudsosob z Prahy a okolí a jsem i přidruženou členkou Školské ombudsmanské platformy. Věřím, že propojování a sdílení zkušeností nám pomůže, aby kolegyně a kolegové z ústavů měli co možná nejvíce respektující pracovní zázemí.“
Více o agendě ombudsmanky se dočtete také v rozhovoru:
Ombudsmanka Dana Plavcová: Za kulturu na pracovišti jsme zodpovědní všichni
Text: Zuzana Dupalová, Divize vnějších vztahů SSČ AV ČR
Foto: Jana Plavec, Divize vnějších vztahů SSČ AV ČR; Akademie věd ČR
Uvolněno pod svobodnou licencí Creative Commons.
