Změny v oblasti zaměstnanosti a podpory v nezaměstnanosti od 1. ledna 2026

5.1.2026

  | Úřad práce ČR

Od 1. ledna 2026 vstupují v platnost změny vyplývající z novely zákoníku práce a souvisejících právních předpisů v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Tyto změny se promítají také do agendy Úřadu práce České republiky a týkají se uchazečů o zaměstnání, zájemců o rekvalifikaci i zaměstnavatelů.


Cílem změn je posílit ochranu osob bez práce, zjednodušit administrativu a lépe motivovat k aktivnímu návratu na trh práce.


Maximální podpůrčí dávka je od ledna 2026 stanovena na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství.
To sjednocuje pravidla i pro ty, kteří měli vyšší příjem.


V prvních měsících podpůrčí doby bude nově podpora činit 80 % průměrného čistého měsíčního výdělku (nebo vyměřovacího základu OSVČ). To je nárůst oproti dosavadním 65 %.
Následně se podpora snižuje: další období bude 50 % a zbývající část podpůrčí doby 40 % (dříve 50 % a 45 %).


Mění se také délka podpůrčí doby podle věku uchazeče při podání žádosti a posouvají se věkové hranice, které podpůrčí dobu určují.


Ruší se také dosavadní redukovaná výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání.
Nově se bude podpora vyplácet ve stejné výši podle věkové skupiny, bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru.


Podpora při rekvalifikaci bude činit 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
Tím by se měla zvýšit motivace ke změně profese a usnadnit návrat na trh práce.


Novela také upravuje výši podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci pro uchazeče o zaměstnání bez předchozích příjmů, kteří v rozhodném období neměli standardní zaměstnání, pokud splní zákonné podmínky.

první 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy (dosud 0,15násobek)
další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné (dosud 0,12násobek)
zbývající doba: 0,15násobek průměrné mzdy (dosud 0,11násobek)




Minimální mzda se zvyšuje o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně.
Odpovídající hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí 134,40 Kč.
Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu zakotveného do zákoníku práce v roce 2024.
Tento mechanismus zajišťuje, aby byl vývoj minimální mzdy předvídatelný a transparentní.

http://www.uradprace.cz/zmeny-v-oblasti-zamestnanosti-a-podpory-v-nezamestnanosti-od-1-ledna-2026