| Datum | 19.10.2026 |
| Subjekt | Allwyn Česko |
| Region | Czech Republic |
| Kategorie | Companies, Technology, Entertainment industry, arcades and casinos |
Do vedení společnosti Allwyn Česko přichází Eva Slámová, která se ujímá pozice Chief People and Culture Officer. V oblasti HR působí více než 15 let. Zkušenosti s řízením různorodé HR agendy získala v consultingu, telekomunikacích, médiích i bankovnictví. Ve své nové roli se zaměří mimo jiné na větší propojení českého Allwynu s mezinárodními týmy skupiny, rozvoj kariérních příležitostí napříč zeměmi a využití technologií v HR procesech.
Eva Slámová má zkušenosti jak s vedením HR týmů, tak s rozsáhlými transformačními projekty na lokální i regionální úrovni. Ve svých předchozích rolích zároveň působila jako strategický partner vedení společností.
V Allwynu chce navázat na jeho mezinárodní zázemí a podporovat užší spolupráci napříč skupinou. Důležitou roli bude hrát sdílení zkušeností a know-how mezi jednotlivými týmy, využívání společných řešení i širší možnosti profesního rozvoje a kariérního růstu.
„Allwyn je úspěšná mezinárodní skupina, kterou si řada lidí spojuje především s loteriemi a zábavou. Za našimi produkty ale stojí špičkové technologie, data a řada specializovaných týmů. Chci, aby HR rozvíjelo svoji roli partnera byznysu a dokázalo naplno využívat výhod, které nám přináší propojení v rámci mezinárodní skupiny. Zároveň je pro mě důležité neztrácet selský rozum a vždy se dívat na to, jestli změny, které děláme, lidem skutečně pomáhají,“ říká Eva Slámová, Chief People and Culture Officer v Allwyn Česko.
Technologie a digitalizace budou patřit mezi další oblasti, kterým se chce Slámová věnovat. Vedle efektivnějšího fungování a využívání skupinových řešení má být jejich role také praktická: odbourávat zbytečnou administrativu a vytvářet více prostoru pro práci s vysokou přidanou hodnotou. Při rozhodování chce Slámová více pracovat také s daty a zkušenostmi z trhu.
Součástí její agendy bude rovněž employer branding. Allwyn chce směrem k uchazečům více ukazovat šíři pracovních příležitostí, které nabízí, a vedle tradičního spojení s loteriemi a zábavou posilovat také vnímání firmy jako technologického zaměstnavatele, který v této oblasti dynamicky roste.
„Při rozhodování o nové práci dnes podle mě hraje velkou roli i to, jaké možnosti firma nabízí do budoucna. Chceme proto uchazečům lépe ukázat, kam se u nás mohou profesně posouvat, co se mohou naučit a jak mohou využít zkušenosti a know-how, které máme napříč celou skupinou,“ doplňuje Slámová.
Ve své roli navazuje na Kateřinu Lukášovou, která nově působí jako People Director ve skupině KKCG.