Na akú náhradu má zamestnanec nárok pri pracovnej ceste? Aká je aktuálne platná suma stravného? Aký vzniká nárok na náhradu za použitie súkromného motorového vozidla? Podrobnosti v článku.
Podmienky poskytnutia cestovných náhrad ako aj ich výšku upravuje zákon č. 283/2002 Z. z . o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“).
V zmysle zákona o cestovných náhradách sa za zamestnanca, ktorému je možné poskytnúť náhrady pri pracovnej ceste, považuje:
Je dôležité upozorniť, že zamestnancovi nepatrí náhrada, ak mu je preukázane poskytnutá inou právnickou osobou alebo fyzickou osobou. Náhradu výdavkov pri jednej pracovnej ceste je teda možné uplatniť len u jedného zamestnávateľa.
Pracovná cesta je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, a to až do skončenia tejto cesty. Ak je takáto cesta vykonávaná mimo územia Slovenska, je takáto cesta považovaná za zahraničnú pracovnú cestu.
Pravidelný pracoviskom sa rozumie miesto, ktoré je písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu tohto zamestnanca.
Pri pracovnej ceste vzniká zamestnancovi nárok na:
Pokiaľ je zamestnanec vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu, môže si okrem vyššie uvedeného uplatniť aj náhradu za poistenie a náhradu výdavkov za povinné a odporúčané očkovanie.
Uvedené náhrady možno uplatniť len za predpokladu, že tieto výdavky neboli hradené priamo zamestnávateľom z jeho prostriedkov, ale tieto výdavky vynaložil zamestnanec z vlastných zdrojov.
Stravnému a náhradám za použitie súkromného vozidla sa budeme venovať podrobnejšie ďalej.
Pri určení sumy stravného je potrebné rozlišovať, či ide o tuzemskú pracovnú cestu alebo zahraničnú pracovnú cestu.
Pri tuzemských pracovných cestách vzniká zamestnancovi nárok na stravné pri pracovnej ceste, ktorá trvá aspoň 5 hodín. Zamestnanec nemusí zamestnávateľovi dokladovať žiadne bločky ani iné doklady, ale suma stravného sa vypočíta podľa celkového času stráveného na pracovnej ceste.
Výšku stravného vyhlasuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR oznámením, pričom sa môže meniť aj niekoľkokrát za rok. Naposledy k zvýšeniu došlo ešte v roku 2025, kedy bolo od 1.12.2025 oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny č. 280/2025 Z. z. vyhlásené stravné, ktoré je platné až do doby publikovania tohto článku.
| Sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty platné od 1.12.2025 doposiaľ | |
|---|---|
| Časové pásmo | Výška stravného |
| 5 až 12 hodín | 9,30 eur |
| 12 až 18 hodín | 13,80 eur |
| nad 18 hodín | 20,60 eur |
Ak zamestnávateľ zamestnancovi na pracovnej ceste, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní stravovať sa jeho zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného určenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie. V prípade, že túto možnosť zamestnávateľ nevyužije, príspevok na stravovanie vypláca štandardným spôsobom, ak vznikne nárok na jeho vyplatenie.
Pokiaľ má zamestnanec na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ zo sumy stravného platné pre dané časové pásmo, kráti toto stravné o príslušné percento z určenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín:
Príklad na krátenie stravného
Zamestnanec nastúpi na pracovnú cestu dňa 22.07.2026 16:00, pričom sa tento prvý deň pracovnej cesty len presúva z kancelárie na hotel. V rámci hotela, ktorý zabezpečuje zamestnávateľ, dostane zamestnanec večeru. Akým spôsobom sa táto zamestnávateľom zabezpečená večera vysporiada v nároku na stravné za prvý deň pracovnej ceste?
Zamestnanec strávil dňa 22.07.2026 na pracovnej ceste spolu 8 hodín (od 16:00 do 24:00), má teda nárok na stravné v časovom pásme 5 až 12 hodín vo výške 9,30 eur. Nakoľko však zamestnávateľ zabezpečil zamestnancovi večeru, vznikne zamestnancovi nárok na stravné len vo výške 2,09 eur (9,30 - 7,21).
Pri zahraničnej pracovnej ceste patrí zamestnancovi náhrada za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty, a to aj vtedy, ak bol čas strávený v zahraničí za daný deň napríklad len 3 hodiny. Stravné pri zahraničnej pracovnej ceste je rovnako rozdelené podľa časových pásiem.
Základné sadzby stravného pre jednotlivé krajiny ustanovuje všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydáva Ministerstvo financií Slovenskej republiky. Od roku 2012 je v platnosti opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 401/2012 Z. z.. Jednotlivé sadzby a zmenu platnú od roku 2026 nájdete v článku Diéty (stravné) pri zahraničných pracovných cestách v roku 2026.
Pokiaľ zamestnanec strávil v zahraničí za daný kalendárny deň:
Ak mal zamestnanec zabezpečené bezplatné stravovanie alebo čiastočné bezplatné stravovanie, suma stravného sa krátia rovnakým percentom ako pri tuzemských pracovných cestách a vychádza z časového pásma nad 12 hodín.
V prípade, ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni čas vo viacerých krajinách, patrí mu náhrada tej krajiny, v ktorej v daný deň strávil najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v eurách alebo v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie.
Ak sa zamestnanec písomne dohodne so zamestnávateľom, že pri pracovnej ceste použije súkromné vozidlo (cestné motorové vozidlo alebo traktor), patrí mu:
Vozidlo nemusí byť majetkom zamestnanca, ale ísť o vozidlo patriace manželovi/manželke alebo inej osobe, avšak nesmie ísť o vozidlo, ktoré je používané na podnikanie (napríklad patriace obchodnej spoločnosti). Zamestnávateľ obdobie, počas ktorého bolo súkromné vozidlo použité na pracovné cesty, bude vykazovať v daňovom priznaní k dani z motorových vozidiel.
Sumu základnej náhrady rovnako vyhlasuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, pričom od 1.1.2026 je platné oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 340/2025 Z. z, ktoré určuje základné náhrady takto:
Sumu základnej náhrady za jeden kilometer jazdy pre nákladné vozidlá, autobusy a traktory písomne dohodne zamestnávateľ so zamestnancom. Pri použití prívesu k štvorkolke alebo k osobnému vozidlu sa suma základnej náhrady pre štvorkolky a pre osobné vozidlá zvýši o 15 %.
Zamestnancovi patrí náhrada za spotrebované pohonné látky v sume súčinu jednotkovej ceny pohonnej látky a spotreby pohonných látok za každý aj začatý kilometer jazdy.
Jednotkovú cenu pohonnej látky zamestnanec preukazuje dokladom o kúpe pohonnej látky, z ktorého je zrejmá súvislosť s pracovnou cestou. Ak je pohonnou látkou elektrická energia, za doklad o kúpe sa považuje aj doklad, z ktorého možno odvodiť jednotkovú sadzbu za elektrickú energiu pre domácnosť, v ktorej zamestnanec vozidlo nabíjal.
Ak zamestnanec preukazuje jednotkovú cenu pohonnej látky viacerými dokladmi o kúpe, jednotková cena pohonnej látky sa môže vypočítať aritmetickým priemerom preukázaných cien.
V prípade, že zamestnanec nepreukáže jednotkovú cenu pohonnej látky (mysliac aj elektrinu) dokladom o kúpe, na výpočet náhrady za spotrebované pohonné látky, sa použije jednotková cena pohonnej látky, ktorá platila v čase nástupu na pracovnú cestu, zistená Štatistickým úradom Slovenskej republiky.
Pri určení spotreby sa vychádza z údajov, ktoré sú uvedené v doklade od vozidla, pričom sa v zmysle § 7 ods. 6 zákona o cestovných náhradách od roku 2025 upravuje, že ak je v doklade vozidla:
V prípade hybridných vozidiel, sa pri spôsobe výpočtu náhrady za spotrebované pohonné látky dohodne osobitne za jednotlivé pohonné látky zamestnávateľ so zamestnancom, a to na základe podmienok pracovnej cesty, cien pohonných látok a spotreby.
Pri elektrických vozidlách môže zamestnanec spotrebu preukázať aj meračom zabudovaným priamo vo vozidle, ktorým možno preukázateľne zistiť spotrebu elektrickej energie.
Napríklad u starších vozidiel, ak sa skutočná spotreba, nezhoduje so spotrebou uvedenou v doklade od vozidla, ktorá bola upravená podľa vyššie uvedeného alebo ak spotreba v doklade od vozidla nie je vôbec, spotrebu na výpočet náhrady za spotrebované pohonné látky môže zamestnanec preukázať:
https://www.podnikajte.sk/stravne-a-pracovne-cesty/cestovne-nahrady-2026