<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<tiskova_zprava>
    <titulek>Eva Slámová přichází do Allwyn Česko jako Chief People and Culture Officer</titulek>
    <datum>19.10.2026</datum>
    <subjekt>Allwyn Česko</subjekt>
    <autor>
        <jmeno> </jmeno>
        <email></email>
        <telefon></telefon>
        <kontakt></kontakt>
    </autor>
    <region>
        <nadrazeny>Tschechische Republik</nadrazeny>
        <podrizeny></podrizeny>
    </region>
    <kategorie>
        <polozka>Unternehmen</polozka>
        <polozka>Technologie</polozka>
        <polozka>Unterhaltungsindustrie, Spielhallen und Kasinos</polozka>
    </kategorie>
    <perex>Do vedení společnosti Allwyn Česko přichází Eva Slámová, která se ujímá pozice Chief People and Culture Officer. V oblasti HR působí více než 15 let. Zkušenosti s řízením různorodé HR agendy získala v consultingu, telekomunikacích, médiích i bankovnictví. Ve své nové roli se zaměří mimo jiné na větší propojení českého Allwynu s mezinárodními týmy skupiny, rozvoj kariérních příležitostí napříč zeměmi a využití technologií v HR procesech.</perex>
    <text>

Eva Slámová má zkušenosti jak s vedením HR týmů, tak s rozsáhlými transformačními projekty na lokální i regionální úrovni. Ve svých předchozích rolích zároveň působila jako strategický partner vedení společností.

V Allwynu chce navázat na jeho mezinárodní zázemí a podporovat užší spolupráci napříč skupinou. Důležitou roli bude hrát sdílení zkušeností a know-how mezi jednotlivými týmy, využívání společných řešení i širší možnosti profesního rozvoje a kariérního růstu.

„Allwyn je úspěšná mezinárodní skupina, kterou si řada lidí spojuje především s loteriemi a zábavou. Za našimi produkty ale stojí špičkové technologie, data a řada specializovaných týmů. Chci, aby HR rozvíjelo svoji roli partnera byznysu a dokázalo naplno využívat výhod, které nám přináší propojení v rámci mezinárodní skupiny. Zároveň je pro mě důležité neztrácet selský rozum a vždy se dívat na to, jestli změny, které děláme, lidem skutečně pomáhají,“ říká Eva Slámová, Chief People and Culture Officer v Allwyn Česko.

Technologie a digitalizace budou patřit mezi další oblasti, kterým se chce Slámová věnovat. Vedle efektivnějšího fungování a využívání skupinových řešení má být jejich role také praktická: odbourávat zbytečnou administrativu a vytvářet více prostoru pro práci s vysokou přidanou hodnotou. Při rozhodování chce Slámová více pracovat také s daty a zkušenostmi z trhu.

Součástí její agendy bude rovněž employer branding. Allwyn chce směrem k uchazečům více ukazovat šíři pracovních příležitostí, které nabízí, a vedle tradičního spojení s loteriemi a zábavou posilovat také vnímání firmy jako technologického zaměstnavatele, který v této oblasti dynamicky roste.

„Při rozhodování o nové práci dnes podle mě hraje velkou roli i to, jaké možnosti firma nabízí do budoucna. Chceme proto uchazečům lépe ukázat, kam se u nás mohou profesně posouvat, co se mohou naučit a jak mohou využít zkušenosti a know-how, které máme napříč celou skupinou,“ doplňuje Slámová.

Ve své roli navazuje na Kateřinu Lukášovou, která nově působí jako People Director ve skupině KKCG.


https://www.allwyn.cz/allwyn-svet/pro-media/tiskove-zpravy/rijen-036eece57f30156464500c7fdd2cd898/eva-slamova-prichazi-do-allwyn-cesko-jako-chief-people-and-culture-officer

</text>
</tiskova_zprava>
