Farmy shánějí lidi na léto. Brigádníci si mohou vydělat víc než dříve 9.6.2026 Ondřej Černý | SuccessStory a.s. Sezónní práce v zemědělství vstupují v roce 2026 do nového režimu. Zatímco běžná dohoda o provedení práce zůstává dál omezena limitem 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, pro vybrané práce v ovocnářství a zelinářství začala platit speciální úprava. Ta umožňuje odpracovat až 1 280 hodin za kalendářní rok a zároveň přináší slevu na sociálním pojistném pro zaměstnance. Nový režim se týká zejména sklizně, péče o porost, třídění a balení ovoce a zeleniny. Využít ho je možné pouze na DPP sjednané výlučně k výkonu práce v období od 1. dubna do 30. listopadu a pouze za přesně stanovených podmínek. Dohodu může uzavřít zemědělský podnikatel, který v předchozím roce čerpal státní podporu vázanou na produkci vybraných druhů ovoce a zeleniny. „Z pohledu zemědělských podniků jde o jednu z nejdůležitějších změn posledních let. Ovocnářům a zelinářům může ve shánění brigádníků pomoci. Úprava však nevyhovuje farmářům, kteří sklízí třeba obilí, řepku, nebo pracují v živočišné výrobě. I zde zemědělci každoročně pociťují nedostatek brigádníků. Řešením by bylo, pokud by se okruh činností rozšířil,“ říká Tomáš Trávníček, ředitel pro strategii Verdi fondu farem. Vyšší limit může pomoci Základní rozdíl oproti běžné dohodě o provedení práce je v rozsahu práce. U standardní DPP zůstává limit 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. U speciální sezónní DPP v ovocnářství a zelinářství se limit zvyšuje až na 1 280 hodin. Prakticky to znamená, že podnik může s jedním brigádníkem spolupracovat podstatně delší část sezóny, aniž by musel po vyčerpání běžného limitu hledat jiné smluvní řešení. Zájem o brigádu v zemědělství dlouhodobě klesá. Mladí lidé odmítají pracovat o víkendech či svátcích, což práce v zemědělských podnicích vyžaduje. Zapotřebí jsou také lidé, kteří mají zkušenost s obsluhou náročných zařízení. V sezóně není možné nové lidi zaškolovat. „Většinou tedy najímáme bývalé zaměstnance nebo důchodce, kteří již s touto činností mají zkušenosti. Studenti si na farmě mohou přivydělat například pomocí s drobnými opravami nebo údržbou areálu, jako je sekání trávy,“ doplňuje Trávníček. S nedostatkem brigádníků má Verdi fond farem zkušenosti. Například na farmě Druhá Poběžovická v Plzeňském kraji, kde hospodaří na více než 2 000 hektarech půdy, chová přes 5 000 prasat a okolo 600 masných krav. „Práce v zemědělství již dlouho není v tomto regionu atraktivní z vícero důvodů. Není možné konkurovat výdělkům v Německu, které je od farmy vzdáleno 15 kilometrů a většina obyvatel příhraničních obcí v regionu tam dojíždí za prací,“ vysvětluje Trávníček. Sleva na pojistném zvýší čistý příjem Nový režim nemá pomoci jen zaměstnavatelům. Pokud měsíční příjem sezónního pracovníka z této speciální DPP nepřesáhne průměrnou mzdu stanovenou pro rok 2026, může zaměstnanec využít slevu na sociálním pojistném ve výši 7,1 % z vyměřovacího základu. Stanovená průměrná mzda pro rok 2026 činí 48 967 Kč. V praxi to znamená, že zaměstnanci může sleva fakticky vynulovat jeho část odvodu na sociální pojištění. Zaměstnavatel však svoji část pojistného odvádí dál. Zatímco pro brigádníka může být sezónní práce v novém režimu výhodnější, pro farmu je administrativně náročnější. „Výhoda je konstruována poměrně úzce. Nestačí, že jde o zemědělský podnik nebo že člověk pracuje v sezóně. Musí být splněny požadavky na typ práce, období výkonu práce, limit hodin, příjmovou hranici i podmínky na straně zaměstnavatele. Pokud některý z těchto parametrů nebude správně nastaven, může zaměstnavatel o tuto výhodu přijít,“ upozorňuje David Krch z HAVEL & PARTNERS. Farmy musí začít plánovat dříve Nová pravidla přicházejí v době, kdy se zemědělské podniky potýkají nejen s nedostatkem lidí,[1] ale i s rostoucími náklady, tlakem na efektivitu a nejistotou počasí. V řadě provozů přitom sezónní pracovníci nepředstavují doplněk, ale nezbytnou součást výrobního cyklu. „Jelikož práci v zemědělství ovlivňuje velkou měrou počasí a plán prací se tak mění podle aktuální situace, potřebují zemědělci také brigádníky, kteří jsou schopni přizpůsobit se momentálním potřebám farmy. Zemědělství bojuje s nedostatkem pracovníků nejen v letní sezóně  dlouhodobě.  V oboru chybí až 5 000 pracovníků. Nedostatek zemědělci řeší najímáním zahraničních pracovníků z Ukrajiny či asijských zemí,“ uzavírá Trávníček. Zásadní podle něj bude, aby se farmy na sezónu připravily dříve než v minulosti. Nestačí začít na jaře shánět brigádníky a dodatečně řešit smlouvy. Nový režim vyžaduje, aby měly podniky předem jasno, které práce do něj spadají, jak budou pracovníky evidovat a jak zabrání překročení limitů. Kontakt pro média: Ondřej Černý Account Manager Success Story a. s. mobil: 724 900 664 e-mail: ondrej.cerny@success-story.cz Záhořanského 3, 120 00 Praha 2 www.success-story.cz   O Verdi fondu farem Verdi fond farem je prvním fondem na českém trhu, který nabízí kvalifikovaným investorům podíl na zisku z hospodaření zemědělských farem. Nakupuje, modernizuje a rozvíjí farmy na území České republiky. V portfoliu aktuálně má sedm farem.   [1] https://www.asz.cz/clanek/15241/zamestnavani-cizincu-v-zemedelstvi-v-roce-2025-1-cast/