Ongelijkheid, klimaatverandering, gezondheid: complexe vraagstukken die wereldwijd spelen, hoe pak je die als organisatie aan? Er is behoefte aan professionals die verschillende perspectieven uit sectoren als de overheid, NGO’s en bedrijfsleven weten te verbinden en die kunnen vertalen naar concrete verandering in de praktijk. De postmaster Global Challenges van de Radboud Universiteit leidt zulke veranderaars op.
Organisaties lopen vaak tegen vergelijkbare uitdagingen aan: vraagstukken die meerdere landen en sectoren raken, de vertaalslag van beleid naar concrete uitvoering en het samenwerken met diverse stakeholders. Global Challenges biedt hiervoor praktische handvatten. Deelnemers leren systeemdenken toepassen, bouwen vaardigheden op in stakeholdermanagement en beleidsanalyse en ontwikkelen overtuigende veranderstrategieën. Organisaties die samenwerken met Global Challenges – bijvoorbeeld door medewerkers te laten deelnemen of een werkplek aan te bieden – investeren daarmee niet alleen in persoonlijke ontwikkeling, maar ook in betere samenwerking, sterkere projecten en toegang tot een internationaal netwerk. Dat beaamt oud-deelnemer Ece Aydin. ‘De nadruk in dit programma ligt op samenwerken, het delen van ervaringen en het benutten van lokale kennis.’ Voor Ece leverde Global Challenges inhoudelijke verdieping op, maar ook het vermogen om gezondheidsvraagstukken in een bredere internationale context te plaatsen.
Een onderscheidend element van Global Challenges is de intensieve samenwerking tussen de Radboud Universiteit en de University of Nairobi. Samen vormen zij sinds 2021 een internationale leeromgeving waarin deelnemers wereldwijd samenwerken. Voor organisaties levert deze samenwerking directe waarde op: beter onderbouwd beleid, meer inzicht in internationale contexten, maar ook toegang tot lokale kennis en praktijkervaring. Oud-deelnemer Judith Glimmerveen ervaart de meerwaarde van het programma in haar werk bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken, waar zij zich bezighoudt met multilaterale samenwerking en mensenrechten. Een belangrijke uitdaging in haar werk is het vertalen van internationaal beleid naar concrete en mensgerichte uitvoering. ‘De uitwisseling van ervaringen in het programma helpt mij om beleid tastbaarder te maken,’ vertelt Judith. ‘Je ziet wat de impact is van Nederlands beleid op andere landen doordat je direct leert van deelnemers die daar werken.’ De internationale diversiteit binnen het programma is daarbij essentieel. ‘Het maakt abstracte beleidskeuzes concreet. Je koppelt beslissingen direct aan de gevolgen voor mensen en gemeenschappen.’
Voor organisaties die hun maatschappelijke impact willen vergroten, biedt Global Challenges niet alleen kennis, maar vooral handelingsperspectief. Zoals Judith het samenvat: ‘Het programma brengt academische reflectie en praktijk samen. Het helpt je om internationale vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te benaderen — en daar echt iets mee te doen.’
Het éénjarige, geaccrediteerde programma (eerder bekend als AMID) richt zich op complexe mondiale vraagstukken waarbij internationaal wordt samengewerkt. Deelnemers combineren werken en studeren: vier dagen praktijk, één dag opleiding. Die opzet maakt het mogelijk om academische inzichten direct toe te passen in actuele organisatievraagstukken. Juist die koppeling tussen theorie en praktijk maakt het programma onderscheidend.
Wil jouw organisatie samenwerken met Global Challenges, bijvoorbeeld door een medewerker te laten deelnemen, een werkplek aan te bieden of een actueel vraagstuk in te brengen? Of zoekt jouw organisatie ondersteuning bij een leer- of verandervraagstuk dat om maatwerk vraagt? De Radboud Universiteit helpt organisaties, teams en professionals met opleidingen, trainingen en maatwerktrajecten die aansluiten bij leer- en verandervraagstukken uit de praktijk. Neem contact op met Inez Zondag via onderwijsvoorprofessionals [at] ru.nl (onderwijsvoorprofessionals[at]ru[dot]nl) of laat je gegevens achter en we bellen je zo snel mogelijk terug.