Кабінет Міністрів за спільною пропозицією Мінкульту та Мінекономіки ухвалив рішення про перший етап реформи оплати праці у сфері культури.
З 1 січня 2027 року посадові оклади працівників державних і комунальних закладів культури, визначені відповідно до Єдиної тарифної сітки, а також Українського культурного фонду та Українського інституту книги, зростуть на 70%.
Для окремих категорій працівників, посадові оклади яких встановлюються із застосуванням коефіцієнтів підвищення, передбачені окремі механізми збільшення оплати праці. Зокрема, для працівників закладів культури державної та комунальної форми власності, посадові оклади яких встановлено із застосуванням коефіцієнтів підвищення до 1,3 включно, посадові оклади з 1 січня 2027 року зростуть на 40%.
«Запускаємо реформу оплати праці у сфері культури. Підвищуємо до 70% посадові оклади працівників уже з 1 січня 2027. Команда Мінкульту разом з колегами пів року напрацьовувала рішення для збільшення оплати. Разом з цим готуємо наступний етап — перехід до сучасної, справедливої та прозорої моделі винагороди. Люди — головна цінність української культури. Тож наше завдання — зробити роботу у сфері культури престижною та створити умови, щоб професіонали залишалися працювати в Україні», — зазначила Віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики України – Міністерка культури України Тетяна Бережна.
«Підвищення посадових окладів працівників культури – це не окреме рішення для однієї галузі, а початок комплексної реформи оплати праці всієї бюджетної сфери. Наше завдання – сформувати єдині сучасні принципи оплати праці, які забезпечать справедливу винагороду, конкурентоспроможність бюджетних професій та ефективне використання бюджетних коштів», – зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.
Кабінет Міністрів України доручив обласним і Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) забезпечити виконання постанови у закладах культури, що належать до сфери їх управління. Уряд також рекомендував органам місцевого самоврядування виплачувати заробітну плату за новими правилами та розробити заходи для підвищення ефективності роботи мережі закладів культури, щоб спрямувати вивільнені кошти на підвищення оплати праці працівників.
Реформа оплати праці є одним із ключових заходів Стратегії розвитку культури в Україні до 2030 року. Вона має підвищити престиж роботи у сфері культури, допомогти зберегти професійних фахівців і зміцнити спроможність культурних інституцій під час війни та в період післявоєнного відновлення.