Nová kolektivní smlouva zaměstnancům přinese navýšení mezd o čtyři procenta

„Velmi si cením toho, že jednání s odborovými organizacemi probíhala věcně a konstruktivně. Společným cílem bylo najít řešení, která zaměstnancům zajistí v rámci možností podniku co nejlepší pracovní podmínky. Jsem přesvědčen, že se nám to podařilo a nová kolektivní smlouva bude přínosem pro naše pracovníky, a tak i pro budoucnost dopravního podniku,“ uvedl Miloš Havránek, generální ředitel DPMB.

K hlavním opatřením patří navýšení mezd o 4 % od 1. ledna 2026 pro všechny zaměstnance DPMB. Zásadní změnou je také zrušení časových pásem u řidičů MHD a přechod na nový, objektivnější a stabilnější systém odměňování ve kterém mají všichni řidiči po zapracování stejnou hodinovou mzdu. Systém zvýší předvídatelnost výdělku a zároveň podpoří nábor nových řidičů. „Dlouholetou věrnost budeme nadále oceňovat formou odměn při dosažení kulatého výroční u firmy. Tyto částky jsme výrazně navýšili,“ dodal Havránek. Tento model odměňování vychází z praxe u dělnických profesí, kde jej DPMB zavedl v roce 2024 a velmi se osvědčil.

Podpis kolektivní smlouvy navazuje na rozsáhlou modernizaci benefitů, kterou DPMB provedl už v průběhu letošního roku. Ta zahrnuje zejména zavedení elektronické benefitní karty s širokými možnostmi využití, zjednodušení příspěvků na penzijní a životní pojištění, přechod z papírových stravenek na stravovací paušál, rozšíření nabídky o Multisport kartu, kterou aktuálně využívá na 300 zaměstnanců.

DPMB zaměstnává na 1400 řidičů. Podniku dlouhodobě chybí na 50 řidičů, nejvíce autobusu a trolejbusu. Dopravce zájemce motivuje náborovým příspěvkem 100 tisíc korun. DPMB také spolupracuje na náborové kampani Sdružení dopravních podniků ČR Holky Jedou! na podporu zastoupení žen v dopravě. Více zde.

Kontakt:

Mgr. Hana Tomaštíková

tisková mluvčí DPMB, a.s.

[email protected]

603 587 015